{"id":15,"date":"2026-03-11T09:15:05","date_gmt":"2026-03-11T09:15:05","guid":{"rendered":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/?page_id=15"},"modified":"2026-03-11T17:55:04","modified_gmt":"2026-03-11T17:55:04","slug":"tyoyhteisosovittelu","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/tyoyhteisosovittelu\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-28d7df8c95bc26aa1bb5f668bf5e66ef\"><strong>Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong>&nbsp;on rakentava ja tavoitteellinen tapa k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ristiriitoja, j\u00e4nnitteit\u00e4 ja yhteisty\u00f6n solmuja. Sen tarkoituksena ei ole etsi\u00e4 syyllisi\u00e4, vaan auttaa osapuolia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n tilannetta paremmin, palauttamaan vuoropuhelua ja rakentamaan edellytyksi\u00e4 toimivammalle yhteisty\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ec825c09083945254057553cbe63424c\">Tavoitteena ei ole vain ratkaista yksitt\u00e4ist\u00e4 ristiriitaa, vaan vahvistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky\u00e4 kohdata vaikeita tilanteita rakentavasti, turvallisesti ja eteenp\u00e4in viev\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-a9229a0410b36762186a7ae4599d2d6d\">Kenelle ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu sopii?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-a02663608ca1aed6371be5cc381341a1\">Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu sopii ty\u00f6yhteis\u00f6ille, tiimeille ja organisaatioille, joissa yhteisty\u00f6 on kuormittunut, ristiriidat ovat pitkittyneet tai vuorovaikutus on ajautunut solmuun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-118a3635ffad1cd74d0de5d901f199f1\">Sovittelu sopii esimerkiksi tilanteisiin, joissa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4ba376f7d3655604b1e175d9851b83da\">ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on pitkittynyt ristiriita tai j\u00e4nnite<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-902ea7b9ef5534095e41879170437aa9\">yhteisty\u00f6 ei suju, vaikka asiaa on yritetty k\u00e4sitell\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-02765bd9f0469c03aa9bf799c4915608\">luottamus on heikentynyt<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-bb4c56b44a7bd7503dfd10935bfe8d03\">keskusteluyhteys on katkennut tai vaikeutunut<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2815e7df55b17af6ce729a2a5b811328\">ty\u00f6ilmapiiri kuormittaa ty\u00f6ntekoa<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ca4f771886d451c5d963e6ae5a3f9f8b\">tarvitaan ulkopuolinen, puolueeton ohjaaja vaikean tilanteen k\u00e4sittelyyn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-cee6bcf193e7f588e135c7efed6c969e\">Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu sopii silloin, kun tavoitteena ei ole voittaa toista osapuolta, vaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tie kohti toimivampaa yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ae28f11024e0e2dceba79a6207dfa24e\">Mit\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelussa tehd\u00e4\u00e4n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-38c51ab9119a788e8c1c40cfd076a7e6\">Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu tarjoaa rakenteen, jossa vaikeita asioita voidaan k\u00e4sitell\u00e4 hallitusti, turvallisesti ja tarkoituksenmukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-de7e92be0fb4cd3b4e2a08bfe776e6fa\">Prosessissa voidaan esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3686c63e09d402d9b8ede32ebf7ee197\">j\u00e4sent\u00e4\u00e4 tilannetta ja sen taustaa<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4e05d6e74b0879a67b83fe607571dd5b\">kuulla osapuolia tasapuolisesti<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3bf18f21ae0b2196a8b013c426ad1b81\">tunnistaa vuorovaikutuksen solmukohtia<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-044f33d5326c2cfd325ece4cf642e7ef\">tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi tulkintoja, kokemuksia ja kuormitustekij\u00f6it\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-94c1e0885c113e2540edf17469d98ae6\">vahvistaa ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mik\u00e4 tilanteessa on rikkoutunut<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-aa8234365991be69c895c517e0c9af05\">sopia askelista, joilla yhteisty\u00f6t\u00e4 voidaan korjata ja vahvistaa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-c2de7f4d8ff5c0398bf6d8af24d05235\">Ty\u00f6skentely ei j\u00e4\u00e4 vain puhumisen tasolle. Tavoitteena on, ett\u00e4 prosessin j\u00e4lkeen ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 on aiempaa selke\u00e4mpi ymm\u00e4rrys tilanteesta ja konkreettisemmat edellytykset jatkaa eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-941897fbea75ec04009114a69cd16365\">Miksi ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2290f05ce81f22493ca4f914c7f0af81\">Ty\u00f6yhteis\u00f6n ristiriidat eiv\u00e4t yleens\u00e4 ratkea itsest\u00e4\u00e4n. Hoitamattomina ne alkavat helposti kuormittaa ty\u00f6n sujuvuutta, ilmapiiri\u00e4, johtamista ja ihmisten hyvinvointia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1cd43b855946d9d9937e7287708926c8\">Sovittelu tarjoaa mahdollisuuden pys\u00e4hty\u00e4 ajoissa ja k\u00e4sitell\u00e4 vaikeita asioita tavalla, joka ei lis\u00e4\u00e4 vastakkainasettelua vaan tukee ymm\u00e4rryst\u00e4, vastuunkantoa ja yhteisty\u00f6n korjaamista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-01766c47416d5cea701c5b4f65e4508f\">Kun ristiriitoja osataan k\u00e4sitell\u00e4 rakentavasti, ty\u00f6yhteis\u00f6 ei ainoastaan selvi\u00e4 vaikeasta tilanteesta, vaan voi my\u00f6s vahvistua sen kautta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-94c5453fc3c9f43c515f837902af5ea0\">Miten sovittelu etenee?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-b04592297290eb66a782f077943b194e\">Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu rakennetaan aina tilanteen mukaan, mutta tyypillisesti prosessi etenee vaiheittain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-6de47b22f66d52a965b195f4266f6c6c\">Se voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-f4961e2973cc216253e5c85e48c584fa\">alkukeskustelun tilanteen kartoittamiseksi<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d5d6ec0772000387f91413f174c5cd09\">yksil\u00f6- tai osapuolikeskusteluja<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-bcc6cf1c22e7ef8a7edbe578321a984c\">yhteisi\u00e4 sovittelutapaamisia<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-6da193c3aa34bf947027314047ea92a0\">sopimista jatkosta ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintatavoista<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-0e688df2e52e396cac01a90fa9c448af\">tarvittaessa seurantaa prosessin j\u00e4lkeen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-e9faa718fac47d100647982da1c5a098\">Jokainen sovitteluprosessi suunnitellaan ty\u00f6yhteis\u00f6n tilanteen, tarpeiden ja tavoitteiden mukaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-f0d4b269b20766ac6de3312df5dd8cc8\">Tavoitteena ei ole vain saada tilanne hiljenem\u00e4\u00e4n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2dfd5c4735eea480f0b2d98510569b53\">Tavoitteena on rakentaa sellaisia edellytyksi\u00e4, joiden varaan ty\u00f6yhteis\u00f6 voi jatkaa turvallisemmin, selke\u00e4mmin ja yhteisty\u00f6kykyisemmin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-c02ed7dcf461ae61db08067a870d6f14\">Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu tukee sit\u00e4, ett\u00e4 vaikeitakin asioita voidaan k\u00e4sitell\u00e4 niin, ettei luottamus, ihmisarvo tai yhteisty\u00f6n mahdollisuus katoa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/yhteydenotto\/\" data-type=\"page\" data-id=\"19\">Kiinnostuitko?<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-d439b156361587be690fb59aebf5d60e\">Ota yhteytt\u00e4, niin katsotaan yhdess\u00e4, millainen sovitteluprosessi sopii sinun ty\u00f6yhteis\u00f6si tai organisaatiosi tilanteeseen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu&nbsp;on rakentava ja tavoitteellinen tapa k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ristiriitoja, j\u00e4nnitteit\u00e4 ja yhteisty\u00f6n solmuja. Sen tarkoituksena ei ole etsi\u00e4 syyllisi\u00e4, vaan auttaa osapuolia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n tilannetta paremmin, palauttamaan vuoropuhelua ja rakentamaan edellytyksi\u00e4 toimivammalle yhteisty\u00f6lle. Tavoitteena ei ole vain ratkaista yksitt\u00e4ist\u00e4 ristiriitaa, vaan vahvistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky\u00e4 kohdata vaikeita tilanteita rakentavasti, turvallisesti ja eteenp\u00e4in viev\u00e4sti. Kenelle ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu sopii? Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu sopii&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/tyoyhteisosovittelu\/\" class=\"themebutton2\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60,"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/60"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/31.217.196.210\/~syjlvnuj\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}