Olen työyhteisösovittelija, kouluttaja ja valmentaja, ja työni ytimessä on ihmisten ja yhteisöjen toimintakyvyn vahvistaminen vaativissa tilanteissa.

Työni painopisteitä ovat psyykkinen valmennus, haastavat vuorovaikutustilanteet ja työyhteisöjen ristiriitojen rakentava käsittely. Näitä yhdistää ajatus siitä, että yksilön kasvu ei tapahdu irrallaan muista, vaan aina vuorovaikutuksessa toisiin ihmisiin. Siksi sillä, mitä sanomme, miten toimimme ja millaista tunnelmaa välitämme toisillemme, on suuri merkitys siihen, vahvistuuko ihmisen kyky toimia, oppia ja tehdä yhteistyötä — vai alkaako hän suojautua.

Työskentelytapani

Työskentelyotteeni on inhimillinen, käytännönläheinen ja rehellinen. Haluan, että koulutus, valmennus tai sovitteluprosessi ei jää vain ajatusten tasolle, vaan johtaa uudenlaiseen ymmärrykseen, toimivampiin tulkintoihin sekä konkreettisiin työkaluihin ja taitoihin.

Koen olevani ennen kaikkea valmentaja. Valmentaja, joka rohkaisee, haastaa ja auttaa katsomaan asioita rehellisesti, mutta tekee sen kunnioittavalla ja aidosti ihmistä kohtaavalla tavalla.

Uskon, että kukaan ihminen ei tahallaan tee asioita huonosti tai epäonnistu. Siksi huomioni ei kohdistu syyllisten etsimiseen, vaan siihen, mitä ihmisen, vuorovaikutuksen tai yhteisön tasolla tapahtuu — ja miten toimintakykyä voidaan vahvistaa.

Mikä minulle on tärkeää

Minulla on kokemusta hyvin erilaisista ihmisistä, elämäntilanteista ja organisaatioista. Se on opettanut minulle, ettei kestävä muutos synny vaatimalla, vaan ymmärtämällä paremmin.

Ajattelen, että muutos rakentuu usein kolmen asian varaan:

• asioiden näkeminen uudella tavalla
• uskomusten ja tulkintojen rehellinen tarkastelu
• uusien työkalujen ja taitojen rakentaminen käytäntöön

Pelkkä ymmärrys ei aina riitä. Pelkkä vaatimus ei juuri koskaan riitä. Siksi haluan yhdistää työssäni ajattelun kirkastamisen, käytännölliset työkalut ja sellaisen vuorovaikutuksen, jossa ihminen voi vahvistua.

Uskon, että vahvat ja terveet ihmiset tuovat usein muista esiin hyvää. Satutetut ihmiset taas voivat helposti satuttaa muita. Siksi turvallinen, terve ja kunnioittava vuorovaikutus ei ole minulle sivuseikka, vaan kaiken perusta.

MeTaito

MeTaito rakentuu ajatukselle, että yhdessä tekemisen taito on yksi tärkeimmistä taidoista niin kasvussa, oppimisessa, työelämässä kuin valmentautumisessakin.

MeTaidon palveluissa yhdistyvät:

• Vahva sisältä
• Haastavat vuorovaikutustilanteet
• Työyhteisösovittelu

Niitä yhdistää sama tavoite: vahvistaa ihmisten ja yhteisöjen kykyä toimia paremmin silloin, kun tilanteet ovat vaativia ja panoksilla on merkitystä.

Ota yhteyttä

Jos etsit kouluttajaa, valmentajaa tai sovittelijaa, jonka ote on inhimillinen, käytännöllinen ja rehellinen, ota yhteyttä.

Katsotaan yhdessä, millainen kokonaisuus sopii sinun, tiimisi tai organisaatiosi tilanteeseen.